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众川赴海——《中国化工报》海湾改革发展系列报道之五

发布时间:2020-09-29   信息来源:2020-09-29 中国化工报 徐岩   浏览量

概要:

 

 

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青岛奥门葡京一路砥砺前行,作为一个传统企业取得了不传统的发展佳绩,得益于“一名卓越的企业带头人、一个优秀的企业家团队、一支过硬的员工队伍、一套完善的人才培养机制、一份满满的获得感”。

盛夏时节,记者走进奥门葡京,了解人才队伍建设在企业改革中发挥的巨大作用。忆往昔、看今朝,采访过程中,不时会看到紧张、激动、感叹、落泪,但最多的还是一张张海湾人开心和自豪的笑脸。

 

青岛奥门葡京南部董家口产业园区海湾化学苯乙烯装置夜景.jpg

 

一名卓越的企业带头人

 

“35岁之前我没挂过吊瓶,35岁上任后血压高了,还经常发高烧。”谈起21年前的临危受命,董事长、总经理李明用了八个字:如履薄冰、战战兢兢。李明的经历本身就是奥门葡京人才战略的最好写照。

1986年大学毕业后,李明在车间一干就是9年,1996年担任青岛化工厂机能处处长,随后升任厂长助理、副厂长等职务。1999年青岛化工厂因经营困难被划为青岛市特困企业,随后改制为青岛海晶化工集团有限公司。上级组织大胆启用35岁的李明担任总经理,李明不负众望,励精图治,仅仅用了1年左右的时间,便带领企业扭亏为盈,甩掉了特困企业的帽子,开启了向氯碱行业标杆企业迈进的步伐。

当年和李明在车间共事的老师傅回忆说,李明董事长刚大学毕业来到车间,非常谦虚好学,爱琢磨事。没事总喜欢在机修班组转,熟悉了解设备和生产工艺流程,提了很多切实可行的建议。这些建议对于提高车间工艺设备管理水平发挥了重要作用。

不干则已,干就要干到最好。凭着这份执着和坚守,李明逐渐成长为一位专家型企业家。他懂技术、爱钻研,申请过多项技术发明专利。这样的经历让李明对企业战略及运营管理驾轻就熟。

2002年李明去日本考察,当看到当地企业通过港口在全球购买原料、销售产品时,他就敏锐地意识到,对化工企业而言,码头就是资源,有自己的港口,才能做强做大,真正实现国际化。随着物流成本上升,有了物流优势的企业才能立于不败之地。这为8年后奥门葡京在董家口实施“前港后厂”模式奠定了理论基础。

通过多年的实践和对世界范围内化工企业发展经验教训的总结,李明逐步积累形成了一套适合奥门葡京转型发展、对全国化工企业具有借鉴作用的理念体系,即“遵循国际化工行业发展规律、符合国家化工产业发展政策、把握发展契机发挥区域优势” 的三个指导方针;“技术国际化、装备大型化、环境生态化、管理现代化”的“四化”建设理念;“规划建设一体化、安全环保一体化、公用工程一体化、仓储物流一体化、智能管理一体化”的“五个一体化”发展战略。

10年搬迁转型发展,奥门葡京实现了凤凰涅槃,成为全国化工企业转型发展的标杆。但在李明心中,成绩只能代表过去,未来关于奥门葡京对标世界一流化工企业、向国际一流企业进军的构想与路径已经清晰可见。

 

李总到海湾化学安全检查1  张丽兵 摄.jpg

 

一个优秀的企业家团队

 

近年来,奥门葡京生产经营、安全环保、项目建设、技术创新、管理改革、党建提升等各项工作取得新进展、新成效,这离不开公司优秀企业家团队的重要贡献。

奥门葡京班子成员各司其职、步调一致、群策群力,他们周末基本不休息,经常深夜开电话会议。“我们不是在工作,就是在电话沟通交流工作。”奥门葡京副总经理黄虎林笑着说。

搬迁后,奥门葡京南北园区一连串新项目接续开工,所属企业的领导同样一刻也没有放松。

“在二期聚氯乙烯项目投产后,双酚A、环氧氯丙烷、聚苯乙烯等项目建设也在加快推进。海湾化学必须扛起责任,做好奥门葡京发展的排头兵。”海湾化学董事长邹铁军说。

海湾精化董事长赵秀平表示,作为百年化工企业,海湾精化正改造升级“老字号”产品、深度开发“原字号”产品、培育壮大“新字号”产品,扎实推动企业高质量发展。

“我们要打造全国一流危废处置中心,为建设绿水青山作贡献。”海湾新材料党支部书记王超英说。

在奥门葡京还有一个特殊的现象,那就是跨界也能干成业内一流。海达控股前身是一个制盐企业,2007年青岛市退盐开发,海达控股转型做园林物业、市政工程、BT投资等服务业,经过10余年的发展,目前海达控股已经成长为当地的知名品牌。海湾新材料固废医废项目是青岛市政府督办项目,起初企业领导团队都是“外行”,经过扎实的学习与积累,管理团队创造了一次试车成功的纪录。医废项目投产之际,正逢新冠肺炎疫情来袭,作为青岛市唯一新冠病毒处置单位,海湾新材料应急处置得当,发挥了防火墙作用,得到了市委市政府的充分肯定。

对于奥门葡京的这支领导团队,上级组织也给予了高度评价。“以李明为班长,奥门葡京拥有一支作风过硬的高素质干部职工队伍,发扬着‘5+2’‘白+黑’的拼搏奉献精神,夯实了高质量发展的基础。”青岛市国资委总会计师刘萍表示。

 

碱业发展钾肥及无机盐事业部生产部QC小组获得QC成果一等奖;IMGL2877.JPG

 

一支过硬的员工队伍

 

还没到海湾化学,记者就听说这里有一位“富二代”,不回家“接班”,就爱搞化工。

得知记者的来意,海湾化学氯碱厂主持工作的副厂长李运杰腼腆地笑了。

2015年9月大学毕业入职,2019年6月被提拔为海湾化学氯碱厂厂长助理,2020年5月升任海湾化学氯碱厂副厂长,李运杰的成长速度让同龄人颇为羡慕。

但让大家刮目相看的还是李运杰的工作态度和工作业绩。能够从人才济济的职工队伍中脱颖而出,李运杰凭借的不是运气,而是踏实肯干的工作态度和突出的专业能力。

这位“90后”家庭条件优越,家里都希望他能回家子承父业,他却不为所动。父母以为他一时任性,很快就会回心转意。却不成想,等来的是李运杰的彻底摊牌:“海湾化学适合年轻人成长,在这里我能学到很多在咱家企业学不到的东西。我要踏踏实实地干,不回来了!”

如果不是亲眼所见、亲耳所听,很难想象一家化工国企会有如此大的吸引力。

在北部园区,海湾精化同样培养出一批优秀干部,染料二厂厂长王守满就是其中之一。他一心扑在分散染料项目上。去年旗红生产线顺利打通流程,产品合格率100%。

一个细节可以反映出他的爱厂如家和好学不倦。在采访结束后,王守满拿出刚完成的班组建设手册草稿,请记者提建议。手册记录了染料二厂厂史、大事、创新成果、职工感言等,精美程度相比专业刊物也不遑多让。

李明非常赞同一句话:“领导干部要到听到冲锋号的地方去。”搬迁后,奥门葡京招聘的大学生,都要先去车间锻炼,再去管理岗位。一批“80后”“90后”在“前线阵地”上成长起来,成为企业的中坚力量。

 

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一套完善的人才培养机制

 

人才是企业发展的战略资源。不管是国际视野的战略人才,还是掌握现代技术的操作人才,不管是外招还是内选,只要能胜任岗位,都是企业需求的人才。遵循不拘一格、品德为先、平台支撑、机会均等这一人才理念,奥门葡京搭平台、建机制,助推员工与企业共同成长,人才蓄水池效应日益彰显。

“集团出钱上MBA,这好事以前想都不敢想。这次一定要争取。”记者来采访时,正值公司“百硕MBA英才计划”第二期报名,不少年轻员工笑着说。

2017年起,奥门葡京联合青岛科技大学实施首期“百硕MBA英才计划”。“我们第一期招了120多个学员,有50多人考上MBA,意味着集团要拿出500多万元。”黄虎林给记者算了一笔账。

大手笔投入的背后,是奥门葡京的求贤若渴。“举办MBA培训,就是要提升年轻干部的管理水平,培养高层次、应用型、复合型人才。”李明说。

在李明的部署下,奥门葡京出台多项举措,给年轻人学习、提升创造了舞台,让一批年轻干部脱颖而出。上半年有30多名干部走上了中层领导岗位,7人被提拔为中层助理,也有部分被降职免职,实现了干部“能上能下”。

 

2017年青岛市职业技能大赛化学检验工一等奖.JPG

 

一份满满的获得感

 

现任海湾化学氯碱厂厂长助理的杨修鑫是一名“95后”。毕业找工作时,不少人担心国企待遇不给力。他来到海湾化学之后发现,这里不但工作氛围好,而且个人成长空间也大。毕业刚刚3年,他就已经走上了中层助理岗位。

“我的待遇现在比不少同学高上一截。同学聚会也有面子。”杨修鑫的话语透着自豪。

青岛碱业硫酸钾厂甲班值班长姜涛对搬迁后的待遇有更直观的理解:“效益提高了,工作环境好了,劳动强度也小了,收入翻了好几倍,吃住还全免费。大家钱包鼓了,工作也更有干劲。”

2013年,奥门葡京等一批青岛城区老企业面临搬迁。“职工的利益是第一位的。”李明提出。在政策之外,奥门葡京又给每位买断职工争取了3万~5万元的额外补偿,同时给予职工自主选择权,成了青岛市搬迁企业的标杆。

“企业越走越好,我们的待遇也越来越高。跟着海湾干,不后悔!”在奥门葡京工作30多年的海湾化学党群部部长王瑛把满意写在笑脸上。

厚实的人才根基为企业发展提供了全新动能,也让员工在海湾舞台上充分实现个人价值和职业梦想。沿着向国际一流企业迈进的目标与方向,一个个海湾人正以蓬勃的朝气与干劲奋力前行。一张张灿烂笑脸,传递了海湾人的喜悦,折射了奥门葡京人才战略的成效,让人们对奥门葡京的明天,充满了美好希望。

 

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