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【海湾一家亲】海达控股:关爱员工“不打折”

发布时间:2020-08-11   信息来源:海达控股 郑江涛   浏览量

概要:

 

 

 面对今年新冠疫情的严峻形势,海达控股关爱员工不减力度,不打折扣,始终把员工的冷暖放在心上,积极扶贫帮困,为员工办实事做好事,促进了企业和谐稳定发展。

从思想上关爱员工,营造风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。建立“谈心谈话”制度定期主动与干部员工谈心,详细了解干部员工的思想动态、工作状态和家庭情况,及时了解干部员工在工作中的所思、所想、所盼,理顺干部员工的思想情绪,切实解决实际问题,真正为干部员工排忧解难。

从生活上关怀员工,确保干部员工心情舒畅。对患病或生活困难的职工予以组织关怀与帮助,通过慰问患病干部员工、走访困难员工家庭等,千方百计解除干部员工后顾之忧,今年以来共通过集团爱心基金救助本人或者直系亲属患病员工12人次,救助资金共计23650元,切实解决了困难员工的实际问题。为每一名在岗员工发放了生日蛋糕券,将工会组织的关心关爱体现在每一名员工的身上。

从身心上关照员工,保持良好的精神状态。通过开展创先争优、文明服务、健康知识教育和户外拓展训练活动等,及时疏导心情、排解压力,加强沟通与交流,增进团结与友谊,使干部员工身心健康愉悦,展现出了良好的精神风貌,增强了其归属感。保障员工生命健康,加大食品卫生安全监管,确保职工食堂饭菜质量,丰富食品花样,为员工准备色泽精美、口味上佳的饭菜。丰富员工生活,满足员工精神文化需求,积极组织员工收看“五一期间空中课堂”,重点抓好新冠疫情下企业员工及其家属的心理健康服务工作,全面落实复工复产。认真落实员工关心的热点、焦点问题,员工办公、就餐、乘车等条件明显改善,将员工关注的“焦点”变成了“满意点”。

 

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